鄰水縣在“崗編適度分離”基礎(chǔ)上探索實(shí)施“帶編入企，雙向進(jìn)入”引才機(jī)制，引進(jìn)人才，定向進(jìn)入縣屬國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)履職服務(wù)。
（1）加強(qiáng)制度保障。將“帶編入企，雙向進(jìn)出”引才機(jī)制作為縣域集成改革重點(diǎn)任務(wù)，出臺(tái)《鄰水縣“帶編入企，雙向進(jìn)入”機(jī)制引進(jìn)人才管理辦法（試行）》，從引進(jìn)程序、政策待遇、服務(wù)管理等方面作出13條具體規(guī)定，明確引進(jìn)人才可按規(guī)定享受縣財(cái)政提供的安家補(bǔ)助和生活補(bǔ)貼等政策支持。
（2）建立人才需求目錄。組織川渝高竹新區(qū)、廣安高新區(qū)，經(jīng)信、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、國(guó)企黨工委等園區(qū)、部門，對(duì)縣屬國(guó)有企業(yè)、重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)開展聯(lián)合調(diào)研，圍繞縣域經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)編制形成裝備制造、汽車制造、經(jīng)果種植等類別緊缺人才需求目錄，為人才引進(jìn)提供了基礎(chǔ)性依據(jù)。
（3）合理分配人才名額。建立接收企業(yè)比選機(jī)制，圍繞投資規(guī)模、運(yùn)行狀況、稅費(fèi)繳納等5個(gè)方面，設(shè)置16個(gè)子項(xiàng)進(jìn)行綜合比選，擇優(yōu)給予引才名額，著力把稀缺資源賦予優(yōu)質(zhì)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值與崗位效能需求的最大化。
全年，鄰水縣通過“帶編入企，雙向進(jìn)入”引才機(jī)制招引企業(yè)專業(yè)人才20名，覆蓋縣屬國(guó)有企業(yè)和縣內(nèi)工業(yè)、農(nóng)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，一定程度上化解了企業(yè)引才留才難、“人崗不適”、復(fù)合型人才難以培養(yǎng)等問題和矛盾，有力促進(jìn)人才引得進(jìn)、留得住、用得好，為發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制工作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用探索了新的路徑。
編輯：杜俊